Résumé

Depuis le début des années 1980 on assiste à un développement des recherches permettant d'analyser les dysfonctionnements du marché du travail. Dans ce chapitre, on présente les modèles de négociations entre l'entreprise et les salariés. Plus précisément, l'analyse empirique porte sur un modèle dans lequel le niveau de l'emploi est fixé unilatéralement par l'entreprise étant donné le salaire négocié avec le syndicat. Ce modèle, intitulé le modèle du droit à gérer, est testé avec des données sectorielles françaises sur les emplois non qualififiés.
L'objectif est, d'une part, de présenter des théories récentes décrivant le marché du travail et, d'autre part, sur le plan méthodologique, de montrer comment on peut utiliser des données de panel pour estimer un modèle économétrique.

Mots Clés

Estimateur MCO, Coefficient de détermination, Problème d'endogénéité, Effets aléatoires individuels, Test de Breusch-Pagan, Effets fixes individuels, Estimateur Within, Test d'Hausman, Estimateur des Variables Instrumentales, Estimateur Between.