page personnelle de Gwenaelle Poilpot

Personal Website Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Mis à jour en octobre 2015
Last updated October 2015

Professeure des Universités, à l'IGR-IAE de l'Université de Rennes 1
Professor of Human Resource Management at the Rennes Shool of management

Chercheur au CREM - UM R 62-11
Researcher in CREM - UMR 62-11

Présidente du réseau REFERENCE-RH (Réseau National des formations professionnelles de 3ème cycle RH)

President of REFERENCE-RH

Vice-Présidente de l'AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines)

Vice -President of the French Association for HRM

Membre qualifiée du Comité d’Orientation de l’ARACT Bretagne (Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail)

Member of the board of ARACT

Membre du comité scientifique et de rédaction des revues @GRH, Management et Avenir, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Member of the scientific board of @GRH, Management et Avenir, RGRH reviews

Coordonnées / Contact details :
IGR-IAE de Rennes (Institut d'Administration des Entreprises de Rennes) 11 rue de Jean-Macé, 35830 Rennes - FRANCE

Tel: +33 (0)2 23 23 78 35

E-mail : gwenaelle.poilpot-rocaboy@univ-rennes1.fr

Revues à comités de lecture / Peer-Reviewed Journal Articles

Ouvrage / Book

Chapitres dans des ouvrages / Chapters in Edited Books
Enseignements / Teaching

Revues à comité de lecture / Peer-Reviewed Journal Articles

Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être, Revue de Gestion des Ressources Humaines, à paraître 2016 (F. Ballesteros, G.Poilpot-Rocaboy, S. St Onge)

Le syndrome de la « femme parfaite ». Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements organisationnels (RIPCO), à paraitre Printemps 2016 (B. Berthe, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy)

Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ, Psychologie du Travail et des Organisations, (G. Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers et Lars Johan Hauge), à paraître Décembre 2015.

Management et Prévention : Une analyse des accords et plans pénibilité en Bretagne, Semaine Sociale Lamy supplément, numéro spécial n°1655, 8 Décembre 2014, p 107-112 (G. Poilpot-Rocaboy, Alain Chevance)

Enjeux et perspectives du métier de Responsable en Ressources Humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?, Revue Internationale de Gestion, vol 39, n°1, 2014, p 79-92 (avec A. Joyeau).

Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi, @GRH, vol.8, 2013, p 119-149. (avec N. Pijoan et A. Chevance) p 119-149.

Gestion des employés âgés, Revue Internationale de Gestion, vol.38, n°2, 2013 (avec N. Pijoan), p5.

Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l’expérience de la France, Revue Internationale de Gestion, vol.38, n°2, 2013. (avec N. Pijoan et A. Chevance), p 6-16.

La tutoria como instrumento de solidaridad intergeneracional, ARXIUS de ciencies socials, n°26, Juny 2012, p 73-83.

La recherche en GRH : Diagnostic et perspectives d’évolution à partir du 21^ème congrès de l’AGRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines , n°85, Juillet/Septembre 2012, p.70-80 (avec Dominique Martin).

La tutoria como instrumento de solidaridad intergeneracional, ARXIUS de ciences socials, n°26, Juny 2012, p.73-83 (avec Natacha Pijoan).

La formation des salariés âgés : accords et plans seniors, Éducation Permanente, n°191, issue 2, Juin 2012, p.67-84 (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance).

Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne, La Revue des Sciences de Gestion, Volume 253, Janvier-Février 2012, p 69-78 (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance).

Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ, Psychologie du Travail et des Organisations, (avec Guy Notelaers et Lars Johan Hauge), site e-pto, août 2011.

GRH et comportements : au delà du croisement des regards, Revue Internationale de Psychosociologie, Volume 14, n°4, Novembre 2010, p 273-278 (avec Lionel Honoré et Dominique Philippe Martin).

Regards croisés pour une GRH de demain, Revue Internationale de Psychosociologie, Volume 14, n°4, Novembre 2010, p 23-26 (avec Lionel Honoré et Dominique Philippe Martin).

Nouveaux comportements, nouvelles GRH ?, Revue de Gestion des Ressources Humaines, volume 77, Septembre 2010, p 2-7 (avec Lionel Honoré et Dominique Philippe Martin). .
Pourquoi les cadres recourent au coaching de gestionnaires, Revue Internationale de Gestion, volume 35, n°1, Printemps 2010, p 65-73 (avec Nicole Charpentier).
Comprendre la violence au travail : le cas du harcèlement psychologique, Revue Humanisme et Entreprise, n°296, Février, 2010, p 9-24.
Contribution des entreprises à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°75, Janvier-Février-Mars, 2010, p. 28-38 (avec Michelle Kergoat).
Combattre le harcèlement psychologique au travail : Proposition d’un processus d’intervention, Gérer et Comprendre, n°94, Décembre, 2008, p 38-49 (avec Richard Winter).
Réponse au commentaire de Rachel Beaujolin-Bellet sur l’article « Combattre le harcèlement psychologique au travail : Proposition d’un processus d’intervention », Gérer et Comprendre, n°94, Décembre, 2008, rubrique Débat, p 52-54 (avec Richard Winter).
Combating Psychological Harassment in the Workplace: Processes for Management Intervention, International Employment Relations Review, Volume 13, Issue 1, 2007, p 67-83 (with Richard Winter).
Bullying in the Workplace: A proposed Model for understanding the Psychological Harassment Process, Research and Practices in Human Resource Management, Volume 14, Issue 2, 2006, p 1-17.
Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : L'égalité des temps comme cadre d'analyse, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Volume 60, Juin 2006, p 2-18 (avec Michelle Kergoat).
Lutte contre le harcèlement psychologique au travail : l’exemple de quelques entreprises, Gestion 2000, Mars-Avril 2005, p 17-40 (avec Claire Bonafons).
Harcèlement psychologique au travail : paradigmes et métaphores, Revue de Gestion des Ressources humaines, n°49, Juillet, Août, Septembre 2003, p 15-24.
Transformation de la relation de travail et rupture du contrat : le cas du harcèlement psychologique, Gestion 2000, n°3, Mai-Juin 2002, p 155-174.
Le harcèlement professionnel : proposition d’un cadre d’analyse, Revue Française de Gestion, n°127, Février 2000, p 31-51.
Violation du contrat psychologique et harcèlement professionnel, Gestion 2000, n°4, Juillet 1998, p 15-34.

et publications antérieures...

Ouvrage / Book

Risques et souffrance au travail :
Nouvelles contraintes, Nouveaux remèdes,
Dunod, 2010 (avec David Alis et Marc Dumas).

Chapitres dans des ouvrages / Chapters in Edited Books

	Le tutorat comme outil de solidarité intergénérationnelle : Quels enjeux pour l’entreprise ? in J.M. Peretti (coord.) « Tous solidaires », (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 2013, pp. 119-147.		Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client, in F. Moraux et L. Bironneau (dir.), « Recherches et Innovations en Sciences de Gestion », (avec David Alis et Christophe Vignon), Editions PUR, 2013, pp. 259-274.
	Harcèlement psychologique au travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des ressources humaines, in J. Allouche « Encyclopédie des Ressources Humaines », Vuibert, 2012, p 733-743.		Hygiène, santé et prévention des accidents de travail, in J. Igalens et A. Roger (dir.), « Master Ressources Humaines », Editions Eska, 2013, pp. 239-256 (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas). Qualité de vie au travail, in J. Igalens et A. Roger (dir.), « Master Ressources Humaines », Editions Eska, 2013, pp. 257-279 (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas).

	Pratiques de gestion des seniors dans les entreprises françaises : quelques pas vers un renouveau ?, in J.M. Peretti (Coord.) « L’encyclopédie des diversités », 2012, pp. 363-368 (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance),		Harcèlement psychologique au travail: Proposition d’une grille d’analyse pour comprendre le processus in E. Abord de Chatillon, O. Bachelard et S. Carpentier « Risques Psychosociaux : Santé et Sécurité du Travail. Une perspective managériale», Vuibert, collection AGRH, 2012, pp. 201-215.

	Pourquoi les cadres recourent au coaching de gestionnaires, in Sylvie St Onge « Gestion de sa vie professionnelle », HEC Montréal, collection Gestion et Savoirs, 2011, pp.650-665 (avec Nicole Charpentier).		Hygiène, santé et prévention des accidents de travail, in J. Igalens et A. Roger (dir.), « Master Ressources Humaines », Editions Eska, 2007, pp. 237-253 (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas). Qualité de vie au travail, in J. Igalens et A. Roger (dir.), « Master Ressources Humaines », Editions Eska, 2007, pp. 254-276 (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas).
	Harcèlement psychologique au travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des ressources humaines, in J. Allouche « Encyclopédie des ressources humaines », Vuibert, 2006, p 592-605.		Reconnaissance des femmes dans le travail, in JM. Peretti « Tous reconnus », Edition d’Organisation, 2005, p 399-410 (avec Michelle Kergoat).
	Harcèlement moral dans le travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des Ressources Humaines, in J. Allouche « Encyclopédie des Ressources Humaines », Vuibert, 2003, p 657-671.		Impacts de l’Aménagement et de la Réduction du Temps de Travail sur les politiques de rémunération : vers un accroissement de la flexibilité ?, in J.M. Peretti, P. Roussel « Les rémunérations. Politiques et pratiques pour les années 2000 », Editions Vuibert, Collection Entreprendre, série Vital Roux, 2000, pp. 199-213 (avec D. Alis). La satisfaction des salariés à l’égard de la protection sociale complémentaire : une contribution à l’efficacité et à l’efficience des politiques de rémunération, in J.M. Peretti, P. Roussel « Les rémunérations. Politiques et pratiques pour les années 2000 », Editions Vuibert, Collection Entreprendre, série Vital Roux, 2000, pp. 215-22 (avec J. Soulié – Mathieu).
	La fonction GRH comme garant du respect du « contrat psychologique » dans l’entreprise : le cas du harcèlement professionnel , in J. Allouche, B. Sire « Ressources Humaines. Une gestion éclatée », Economica, 1998, p 273-291.